Les coulisses de KCRH

Suivez l’actualité de l’inclusion et du handicap en milieu professionnel.

Ce qui se passe derrière KCRH

KCRH, c’est avant tout une expertise qui se construit sur le terrain, au contact des professionnels, des entreprises et des personnes concernées par le handicap.

Dans cette rubrique, je partage les coulisses de mes interventions, mes retours d’expérience, mes réflexions professionnelles et les actualités qui font évoluer les pratiques en matière de handicap, inclusion, emploi, accessibilité et accompagnement. Vous y trouverez des contenus pour mieux comprendre les enjeux, mais aussi pour questionner les pratiques et passer à l’action.

Décryptages

Actualités réglementaires, évolutions des dispositifs, droits et obligations : je vous aide à comprendre ce qui change et ce que cela implique concrètement pour votre organisation.
Retours de terrain

Missions, formations, accompagnements, rencontres et situations professionnelles : des expériences concrètes pour partager ce qui fonctionne, ce qui questionne et ce qui peut être amélioré.
Réflexions & convictions

Handicap invisible, inclusion, management, aidance, santé mentale, accessibilité, emploi… Des sujets de fond pour prendre du recul et faire évoluer les regards.
Outils & bonnes pratiques

Conseils, méthodes et ressources pour aider les managers, RH, professionnels de santé, organismes de formation et structures publiques à agir concrètement.

Actualités kcrh

Pourquoi cette rubrique ? Parce que l’inclusion ne se résume pas à des textes de loi ou à des bonnes intentions. Elle se construit dans les pratiques, dans les organisations et dans les échanges du quotidien. Les Coulisses de KCRH sont là pour partager cette réalité, ouvrir la réflexion et donner des clés pour agir.

Dans les coulisses d’une sensibilisation au handicap

Ce que change réellement un Référent Handicap Externalisé

Handicap invisible : quand ce qui ne se voit pas change tout

Ce que dit la réglementation… et ce qu’on en fait sur le terrain

Une formation, ce n’est pas seulement 7 heures dans une salle

Les handicaps invisibles au travail : mieux comprendre pour mieux inclure

Le rôle du manager dans une politique d’inclusion réussie

Comment mettre en place un accueil inclusif dans un établissement de santé ?

5 idées reçues sur le handicap en entreprise (et comment les déconstruire)