Dans le monde professionnel, les stéréotypes sur le handicap ont la vie dure. Voici cinq idées reçues fréquentes – et des pistes concrètes pour les déconstruire et avancer vers plus d’inclusion.
Une personne en situation de handicap n’est pas autonome.
Faux. Le handicap ne signifie pas incapacité. L’autonomie dépend du type de handicap et des aménagements possibles.
Recruter une personne handicapée coûte cher.
Faux. De nombreuses aides existent : Agefiph, FIPHFP, etc. L’investissement est souvent minime comparé aux bénéfices humains.
L’inclusion, c’est trop compliqué à mettre en place.
Faux. Il existe des accompagnements progressifs, simples et efficaces (formation, sensibilisation, diagnostics…).
C’est une obligation mais pas une priorité.
Faux. L’inclusion renforce la performance globale, la cohésion et l’image de l’entreprise. C’est une valeur forte.
Il n’y a pas de handicap dans mon entreprise.
Faux. Beaucoup de handicaps sont invisibles : maladies chroniques, troubles DYS, troubles psychiques…
Déconstruire les idées reçues est la première étape vers un changement durable. Parlons-en !
