Catalogue des formations
Formation pour le personnel soignant
Formation à l'inclusion en entreprise
Formation manager les aidants, stratégies pour maintenir l’emploi et réinventer la performance dans l’entreprise
Formation pour le personnel soignant
Pourquoi se former à l’inclusion dans le soin ?
Se former à l’inclusion permet aux professionnels de santé d’adapter leurs pratiques aux besoins spécifiques des patients en situation de handicap ou atypiques. C’est garantir un accueil, une communication et des soins respectueux, sécurisants et accessibles pour tous, tout en renforçant la qualité de la relation soignant-soigné.
Objectifs principaux :
- Mieux comprendre les réalités du handicap et leurs impacts sur le soin
- Développer une posture professionnelle, empathique et inclusive
- Identifier les freins à l’accès aux soins et proposer des solutions concrètes
- Adapter l’accompagnement, la communication et les gestes techniques au quotidien
Public concerné :
Médecins, infirmier·e·s, aides-soignant·e·s, ergothérapeutes, psychologues, kinésithérapeutes, personnels paramédicaux, agents d’accueil et tout professionnel de santé en contact avec les patients.
Formation à l’inclusion en entreprise
Pourquoi se former à l’inclusion en entreprise ?
Se former à l’inclusion, c’est apprendre à reconnaître, valoriser et accompagner la diversité des parcours, des situations et des talents. Cette formation permet d’adopter une posture managériale juste, humaine et plus performante. Elle outille les professionnels pour prévenir les discriminations, renforcer la cohésion d’équipe et créer un environnement de travail adapté à chacun.
Objectifs principaux :
- Comprendre les enjeux de l’inclusion en milieu professionnel
- Identifier les freins et leviers dans son organisation
- Mettre en place des pratiques inclusives durables
- Manager avec équité, ouverture et efficacité
Public concerné :
Dirigeants, managers, responsables RH, encadrants et toute personne en position d’accompagnement ou de décision au sein d’une structure.
Formation pour les collectivités
Pourquoi se former à l’inclusion dans les collectivités ?
S’engager dans une démarche de formation à l’inclusion, c’est permettre aux agents et décideurs publics de mieux prendre en compte la diversité des administrés, des collègues et des situations de vie. Cette formation vise à renforcer les compétences des collectivités pour construire des politiques publiques accessibles, justes et proches des besoins réels du terrain.
Objectifs principaux :
- Comprendre les enjeux de l’inclusion et de l’accessibilité dans l’action publique
- Identifier les situations de non-recours, d’isolement ou d’exclusion
- Développer une culture inclusive au sein des services
- Concevoir et mettre en œuvre des projets ou dispositifs adaptés à tous les publics
Public concerné :
Agents des collectivités, cadres territoriaux, responsables de services, élus locaux, référents handicap, agents d’accueil, agents techniques, encadrants de proximité.
Formation manager les aidants, stratégies pour maintenir l’emploi et réinventer la performance dans l’entreprise
Pourquoi se former au management des salariés aidants ?
Accompagner les salariés en situation d’aidant, c’est répondre à une réalité sociale croissante tout en renforçant l’engagement, la fidélisation et la qualité de vie au travail. Cette formation donne aux managers les clés pour concilier performance collective, organisation du travail et soutien individualisé, dans une logique de maintien dans l’emploi durable.
Objectifs principaux :
- Comprendre les enjeux liés à la situation des salariés aidants
- Identifier les signaux et instaurer un dialogue
- Mettre en place des aménagements adaptés et des pratiques managériales souples
- Réinventer la performance en intégrant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Public concerné :
Managers, responsables d’équipe, dirigeants, responsables RH, encadrants, référents handicap ou QVCT.
Modalités
Formation en présentiel ou à distance
Durée adaptable selon vos besoins (module court ou complet)
Prise en charge possible via les dispositifs de formation continue
Tarif sur mesure
Chez KCRH, chaque structure est unique.
C’est pourquoi nous proposons des tarifs sur devis, établis après un échange et un état des lieux de vos besoins.
Objectif : vous proposer une formation pertinente, concrète, et réellement utile à vos équipes.
Une approche terrain, concrète et bienveillante
Magali s’appuie sur son expérience de patient partenaire formateur pour proposer une formation vivante, empathique et directement utile dans le quotidien.
